La diversité sous toutes ses formes rend Blakes et la profession juridique plus forts.
Asie.Est@Blakes est un réseau regroupant des avocats et des étudiants d’origine est-asiatique et leurs alliés. Asie.Est@Blakes a pour but de promouvoir le recrutement, le maintien en poste, le mentorat, le développement professionnel et l’avancement des meilleurs talents juridiques d’origine est-asiatique. Ce groupe se réunit régulièrement pour échanger des idées, partager de l’information, tisser des liens et aborder des questions d’importance pour les communautés asiatiques. Il entretient des relations avec nos clients, les organismes sans but lucratif, les organismes bénévoles et nos anciens qui fournissent des services aux communautés est-asiatiques ou qui ont des liens avec elles.
Ce groupe veille également à ce que les avocats et avocates disposent de toutes les ressources dont ils et elles ont besoin pour croître sur le plan professionnel, accéder à la société et occuper des rôles de leadership, tant chez Blakes que dans la profession juridique en général. Pour Asie.Est@Blakes, cet effort se fonde sur le renforcement du sentiment d’appartenance, que ce soit en fournissant des occasions de mentorat aux avocats d’origine est-asiatique, en offrant à ces derniers un forum pour discuter des défis qui leur sont propres, ou en soutenant des changements systémiques.
Enregistrement audio disponible en anglais avec retranscription en français ci-dessous.
Kevin Rusli : Lorsqu’il n’y a personne à qui vous pouvez vous identifier autour de vous, vous ressentez une certaine insécurité et cela vous amène à vous poser beaucoup de questions, comme : est-ce qu’on me traite de la bonne façon? Est-ce que telle ou telle personne vit la même chose que moi? Les gens font-ils plus confiance aux autres qu’à moi? Comment se fait-il que quand je m’exprime, je n’ai pas l’impression d’être entendu comme les autres?
Lindu Tu : Au début de ma carrière en droit, si j’avais pu partager à l’occasion mes impressions ou mes insécurités avec des personnes ayant reçu la même éducation ou provenant du même milieu que moi, cela aurait pu m’aider à réaliser que d’autres personnes se sentaient comme moi.
Paul Singh : Parce que notre chemin est parsemé de défis à relever, nous avons vraiment besoin d’un groupe de soutien. Il est important de pouvoir compter sur des personnes qui pourront nous aider dans les moments difficiles. Nous avons besoin de personnes prêtes à nous aider à saisir les occasions qui se présentent et à faire face à la musique.
Alyssa Shivji : Quand j’ai commencé comme étudiante, le fait d’avoir rencontré Paul et d’avoir eu la chance d’être encadré par des personnes comme lui a été vraiment important pour moi; alors, nous cherchons un moyen de systématiser cette expérience pour que les étudiants et jeunes avocats d’origine sud-asiatique, de plus en plus nombreux, se sentent à l’aise de solliciter l’aide d’avocats plus expérimentés du cabinet qui sont de la même origine qu’eux.
L.T : Nous aimerions que les Asiatiques soient mis de l’avant et aussi créer un sens d’appartenance au cabinet. Si, au cours des prochaines années, les avocats actuels sont promus au rang d’associé et que ces associés se voient confier des rôles de leadership au sein du cabinet, je pense que ce sera une belle réussite pour le groupe.
P.S : Je suis emballé par le lancement de ce groupe. Les personnes provenant d’horizons différents vivent des choses et surmontent des obstacles qui leur sont propres; le fait de pouvoir en parler avec des gens provenant de milieux similaires peut, selon nous, leur être très utile.
K.R : Vous pouvez maintenant être un membre de Blakes, tout en disposant d’une plateforme qui vous permet d’établir des liens avec des personnes qui vivent des expériences semblables aux vôtres. Il est assez extraordinaire de constater tous les progrès accomplis par le cabinet au fil des ans.
