Blakes est heureux d’annoncer qu’il a une fois de plus été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto par Mediacorp Canada Inc. C’est la onzième fois que Blakes reçoit ce prix, soit plus que tout autre cabinet (nous l’avons remporté de 2007 à 2012, puis de 2015 à 2019).
La remise des prix des meilleurs employeurs du Grand Toronto a eu lieu à l’occasion d’un dîner officiel tenu à l’hôtel OMNI King Edward, dans la ville reine, le vendredi 7 décembre. Les lauréats ont également figuré dans un cahier spécial de The Globe and Mail et sur ct100.ca/gta.
« Cette reconnaissance reflète notre engagement à maintenir un milieu de travail qui favorise la collaboration, l’esprit d’entreprise et l’innovation, a déclaré Mary Jackson, chef, Ressources professionnelles chez Blakes. En mettant l’accent sur le bien-être des membres du cabinet et en valorisant leur apport, nous contribuons à créer un solide esprit d’équipe chez Blakes. C’est tout un honneur de recevoir ce prix de nouveau. »
Cette distinction nous encourage à continuer de mettre sur pied des programmes et des initiatives à cet égard. Blakes s’est récemment associé à la Banque CIBC pour créer le programme ReLance, qui vise à réintégrer au marché du travail des avocates de grand talent après une pause de deux ans ou plus dans leur carrière. Grâce à cette initiative, les participantes ont la possibilité de démontrer leur valeur dans un milieu professionnel tout en enrichissant leur expérience et leurs compétences, et en tissant de nouveaux liens.
« Le défi d’attirer des gens de talent dans l’un des marchés du travail les plus concurrentiels au pays a incité les employeurs à prioriser ce qui est important pour leur personnel, a déclaré Kristina Leung, rédactrice en chef chez Mediacorp. Les gagnants de cette année offrent une combinaison d’avantages sociaux traditionnels, comme des prestations complémentaires aux congés de maternité et parentaux, et d’options de flexibilité répondant aux besoins des personnes aux différentes étapes de leur vie, comme des politiques et des arrangements en matière de congés flexibles. »
Depuis maintenant 13 ans, ce prix est remis aux employeurs en fonction des critères suivants : 1) le lieu de travail, 2) l’atmosphère de travail et le climat social, 3) les avantages sociaux sur le plan de la santé, de la famille et des finances, 4) les vacances et les congés, 5) les communications avec les employés, 6) la gestion du rendement, 7) la formation et le perfectionnement des compétences ainsi que 8) l’engagement au sein de la communauté. Les employeurs sont comparés à d’autres organisations de leur secteur pour déterminer ceux qui offrent les programmes les plus novateurs et avant-gardistes de la région.
