Le cabinet est reconnu pour son engagement de longue date à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
Blake, Cassels & Graydon S.E.N.C.R.L., s.r.l. (« Blakes ») est fier d’avoir été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour une 15e année. Ce jalon témoigne de l’engagement inébranlable du cabinet à favoriser un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif dans lequel tous les professionnels peuvent s’épanouir.
« L’inclusion est un processus continu, et tout progrès en la matière repose sur un engagement à long terme envers l’apprentissage, l’écoute et l’action », a indiqué Kyle Elliott, expert-conseil, Diversité et inclusion chez Blakes. « Nous sommes fiers d’avoir été reconnus encore une fois parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et nous poursuivrons notre engagement à favoriser un lieu de travail qui valorise les perspectives diverses et qui offre des occasions équitables. »
Un engagement envers des actions significatives
Depuis longtemps, l’équité, la diversité et l’inclusion (« EDI ») font partie des valeurs fondamentales de Blakes, et le cabinet veille à ce que ces valeurs fassent partie intégrante de tous les aspects de ses activités. Les efforts du cabinet à cet égard s’appuient sur le vécu de ses membres, ainsi que sur l’engagement commun à favoriser le progrès au sein du secteur juridique.
Voici quelques exemples des initiatives par lesquelles Blakes continue de faire preuve de leadership :
- Promouvoir l’épanouissement des communautés par le biais de groupes d’affinité : Au moyen de ses groupes d’affinité Fierté@Blakes, Blakes au féminin, Noir@Blakes, Asie.Est@Blakes et Asie.Sud@Blakes, Blakes crée des occasions de mentorat, de leadership et de discussion portant sur des questions clés en matière d’EDI. C’est d’ailleurs avec enthousiasme que Blakes compte lancer d’autres groupes d’affinité en 2025, lesquels multiplieront les occasions permettant aux membres du cabinet de créer des liens, de faire valoir leurs intérêts et de croître sur le plan personnel.
- Élargir l’accès aux occasions : Grâce à ses programmes de stage, notamment le programme Avenue destiné aux étudiants noirs de premier cycle, un programme de stage à l’intention d’étudiants autochtones de premier cycle, un programme de stage préjuridique en diversité et inclusion, ainsi qu’un programme similaire destiné aux étudiants autochtones, Blakes offre aux étudiants appartenant à des communautés sous-représentées une expérience concrète au sein d’un environnement de travail dans le domaine du droit des affaires.
- Favoriser le leadership inclusif : Blakes s’emploie à promouvoir une culture d’inclusion à tous les échelons du cabinet en fournissant à ses professionnels des formations conçues sur mesure en matière d’EDI et en déployant des initiatives d’EDI à l’échelle du cabinet. De plus, par ses initiatives de mentorat, de travail pro bono et de partenariat communautaire, Blakes met tout en œuvre pour créer des occasions destinées aux talents diversifiés, ainsi que pour rendre la profession juridique plus équitable.
Pour en savoir davantage au sujet des diverses raisons pour lesquelles Blakes figure parmi les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025 selon Mediacorp Inc., cliquez ici (en anglais).
