Blakes remporte le prix Meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour une 11^e fois

Blake, Cassels & Graydon S.E.N.C.R.L./s.r.l. (« Blakes ») est heureux d’avoir été reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2021.

La diversité est une force que nous célébrons et l’inclusion est solidement ancrée dans la culture de notre cabinet. Nos perspectives et nos approches uniques sont au cœur de notre engagement visant à aider nos clients à prospérer et nos gens à s’épanouir. Blakes est fier d’être reconnu à ce titre en 2021 pour une 11^e fois, soit plus que tout autre cabinet d’avocats au Canada.

Grâce aux stages, aux formations et à d’autres initiatives internes, dont le programme Diversi-Tea qui jumèle des avocats débutants d’origines diverses à des avocats d’expérience et des associés qui agissent comme mentors, nous bâtissons un environnement accueillant et sécuritaire pour tous les membres de notre cabinet. En partenariat avec des clients et des organismes communautaires, des groupes d’affinité tels que Noir@Blakes, Blakes au féminin et Fierté@Blakes contribuent à renforcer notre milieu de travail en favorisant le dialogue et en tenant des événements internes et externes afin d’accroître la sensibilisation et d’offrir des ressources et du soutien à cet égard.

Blakes s’implique dans le cadre de nombreux programmes et organismes communautaires axés sur la diversité, et il offre du soutien, du mentorat et des possibilités de stages à des communautés peu reconnues et à des groupes en quête d’équité.
Dans le secteur juridique, Blakes est un chef de file du 30% Club, un organisme mondial dont l’objectif est de faire augmenter la proportion de femmes au sein des conseils d’administration à 30 % d’ici 2022. Blakes est également un fier partenaire de Catalyst Canada, le plus important organisme sans but lucratif de recherche et de défense qui se consacre à la création d’occasions pour les femmes d’affaires au Canada.

Au moyen de formations continues sur les préjugés involontaires, le racisme contre les personnes noires et le leadership inclusif, le cabinet favorise les collectivités qui mettent de l’avant les femmes leaders, les leaders LGBTA+ ainsi que les leaders noirs, autochtones et de couleur – chez Blakes, dans le milieu des affaires et au sein de la profession juridique.

Nous sommes fiers d’unir nos forces à celles d’autres grandes entreprises canadiennes dans le cadre de l’Initiative BlackNorth (BNI) et son Engagement en tant que cabinet d’avocats, de la Law Firm Antiracism Alliance et de Black Future Lawyers, entre autres, afin d’appuyer les efforts visant à combattre le racisme systémique et d’améliorer le recrutement et le maintien en poste de professionnels juridiques issus de divers horizons.

Nous reconnaissons que nos gens font notre force. De plus, nous croyons que chaque membre de Blakes fait partie intégrante de notre équipe et est essentiel afin de créer un milieu et une profession plus diversifiés et inclusifs.