Toronto (Ontario) – Le 27 août 2020 – Blakes, BLG, Davies, Dentons, Fasken, Goodmans, Gowling WLG, McCarthy Tétrault, Osler et Torys sont déterminés à combattre et à éliminer le racisme anti-Noirs et toute autre forme de racisme structurel au sein de la profession juridique. Nous avons signé l'Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’initiative BlackNorth car nous nous sommes engagés, individuellement et collectivement, à réaliser les objectifs qui y sont énoncés et à mener à bien ces actions concrètes et mesurables qui provoqueront un changement significatif.
Nous félicitons l’Initiative BlackNorth (IBN) d’avoir lancé l'Engagement en tant que cabinet d’avocats. L’Association des avocats noirs du Canada (AANC) a joué un rôle important dans nos discussions de collaboration. Nous continuerons de collaborer avec l’IBN et l’AANC et d’autres intervenants au sein de la profession juridique pour faire tomber les barrières lorsqu’il est question de recrutement, de rétention et d’avancement des personnes noires au sein de nos cabinets. Ensemble, nous sommes plus forts. C’est ainsi que nous serons le moteur du progrès et que nous produirons un changement durable.
Cliquez ici pour lire l'Engagement en tant que cabinet d’avocats de l’initiative BlackNorth signé par nos cabinets.
À propos des initiatives en matière de diversité et d’inclusion de Blakes
Blakes est pleinement déterminé à lutter contre le racisme anti-Noirs et la discrimination, et à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion dans ses milieux de travail. Le cabinet, dans ses efforts continus visant à améliorer sa capacité à recruter et à retenir des avocats noirs, a récemment créé ces nouvelles initiatives qui s’ajoutent à celles déjà en place : des stages pour les étudiants noirs en droit de premier cycle, une formation sur le racisme anti-Noirs, et Noir@Blakes, un groupe d’affinité visant à fournir à nos juristes noirs plus de soutien, d’occasions de réseautage avec les clients et de mentorat informel. Noir@Blakes a été créé par Kyle Elliott, notre directeur, Diversité, inclusion et initiatives de sensibilisation, qui est également directeur des communications de l’AANC et par notre associé Linc Rogers. De concert avec plus de 200 autres cabinets d’avocats à l’échelle mondiale, nous nous sommes également joints à la Law Firm Antiracism Alliance, afin d’appuyer le travail pro bono visant à lutter contre le racisme systémique.
Ces initiatives constituent des ajouts significatifs à notre vaste gamme de programmes existants, notamment nos stages préjuridiques en diversité et inclusion et à l’intention des étudiants autochtones, notre participation de longue date au programme LAWS, et notre soutien continu d’organisations comme l’Association des étudiants noirs en droit du Canada et l’AANC.
En 2020, Blakes a été nommé meilleur employeur pour la diversité au Canada par Mediacorp Canada Inc. pour la 10e fois. Notre engagement envers la diversité et l’inclusion s’étend à l’ensemble du cabinet et vise à augmenter le nombre de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), de femmes, de LGBTA+ et d’avocats issus de divers milieux au sein de la profession et chez Blakes et à favoriser leur réussite.
Cliquez ici, pour en savoir davantage sur les initiatives en matière de diversité et d’inclusion de Blakes.
Personne-ressource pour les médias :
Jamie Crawford-Ritchie
647-963-7691
Ce communiqué a été mis à jour pour refléter la traduction du nom du document adoptée par ses signataires.
