Explorer en amont : Connaître les défis des femmes chefs de contentieux voulant accéder à un poste au sein d’un CA

Dans l’édition 2023 de notre rapport annuel, Explorer en amont : Connaître les défis des femmes chefs de contentieux voulant accéder à un poste au sein d’un CA, nous poursuivons notre mission d’éclairer la voie pour les femmes chefs de contentieux qui aspirent à siéger à un conseil d’administration (« CA »). 

Les membres de la haute direction dans leur ensemble forment le principal bassin de candidats pour le recrutement des CA. La plus récente édition de notre rapport aborde justement la question des femmes chefs de contentieux comme membres de la haute direction briguant des postes au sein de CA, dans le but de mieux comprendre les aspirations et les obstacles de celles-ci. L’étude qui sous-tend notre rapport, laquelle a été menée en partenariat avec Women General Counsel Canada (« WGCC »), sert de bon point de départ. 

Près de deux tiers des femmes ayant participé à l’étude ont affirmé songer à siéger à un CA à long terme, en reconnaissant cependant les nombreux obstacles à surmonter pour y arriver. Notre étude fait par ailleurs savoir haut et fort que les femmes chefs de contentieux possèdent déjà de nombreuses aptitudes en matière de leadership; ce qu’elles cherchent plutôt, ce sont des occasions de se perfectionner en vue d’un éventuel siège à un CA et de bâtir des réseaux susceptibles de les aider à y parvenir. 

Bien que des progrès notables aient été réalisés, il y a encore du travail à faire sur le plan de la diversité au sein des CA. Outre les résultats de notre étude sur les femmes chefs de contentieux, le rapport présente également divers conseils et constats issus d’une table ronde composée de femmes remarquables qui sont à la fois chefs de contentieux et membres de conseils d’administration. En partageant leur propre expérience, elles fournissent des témoignages inspirants, placent leur parcours en contexte et prodiguent des conseils avisés aux autres femmes chefs de contentieux ayant des ambitions similaires. 

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À propos du Rapport de Blakes sur les CA

Il y a sept ans, Blakes a entrepris une analyse comparative ambitieuse et sans précédent sur la présence des femmes chefs de contentieux au sein des CA de sociétés ouvertes canadiennes. Nous nous sommes appuyés sur la conviction que les femmes chefs de contentieux apportent aux CA une expérience stratégique et opérationnelle clé qui se traduit par une proposition de valeur convaincante, et que cette diversité enrichit les échanges et la prise de décisions au sein des CA. Nous constatons que les femmes chefs de contentieux sont de plus en plus confiantes, emballées et engagées dans le cadre de leur démarche visant à obtenir un poste au sein d’un CA, conscientes de la valeur unique qu’elles sont en mesure d’apporter à la table du conseil.  

À propos de Blakes au féminin

Depuis longtemps, Blakes s’engage à promouvoir l’avancement des femmes leaders au sein du cabinet, du monde des affaires et du droit. Nous avons fondé le réseau Blakes au féminin en 2007 afin d’améliorer le recrutement, le perfectionnement professionnel et le maintien en poste des femmes et de créer des occasions de développement des affaires et de leadership pour les avocates et les clientes. Depuis, nos programmes à l’intention des femmes connaissent une croissance exponentielle et sont offerts à un plus grand nombre de professionnelles, ce qui crée des communautés engagées et fait une différence partout au pays.