Veuillez noter que ce webinaire se déroulera en anglais et sera offert en ligne seulement.
En 2024, de nombreux développements en droit du travail et de l’emploi ont eu une incidence sur les employeurs et les milieux de travail. Entre autres changements, notons l’évolution de la législation relative à la transparence salariale et à l’équité salariale, à la surveillance électronique, à l’utilisation de l’IA au travail, au harcèlement et à la violence en milieu de travail, ainsi que les décisions récentes des tribunaux en ce qui a trait aux clauses en matière de cessation d’emploi.
L’année 2025 sera-t-elle aussi dynamique? D’autres lois ou modifications législatives sont-elles à prévoir? Quelles pourraient être les répercussions pour votre entreprise?
Joignez-vous aux membres de notre groupe Travail et emploi pour une revue de l’année à l’échelle nationale, un survol des changements à venir et un aperçu des défis qui pourraient se poser.
Détails de l'événement :
Jeudi 23 janvier 2025
13 h – 14 h (HE)
En ligne
Formation continue obligatoire :
Ontario
Ce programme est admissible à 1 heure de contenu de droit de fond.
Colombie-Britannique
The Law Society of British Columbia a reconnu ce programme pour 1 heure de crédits de formation continue.
Québec
Veuillez noter qu’en vertu des modifications au Règlement sur la formation continue obligatoire des avocats du Barreau du Québec, qui sont entrées en vigueur le 1er avril 2019, le statut de « dispensateur reconnu » ainsi que la « reconnaissance » obligatoire des activités ont été abolis.
Blakes vous remettra tout de même une confirmation de participation pour vos dossiers. Tel que le prévoit le Règlement, le membre de l’Ordre doit conserver les pièces justificatives permettant de vérifier qu’il a suivi une activité de formation jusqu’à l’expiration d’un délai de sept ans débutant le 30 avril qui suit la fin de la période de référence pendant laquelle l’activité a été suivie.
