Survol annuel du droit du travail et de l’emploi

Au cours des douze derniers mois, nous avons surveillé de près l’évolution des tendances en droit du travail et de l’emploi les plus significatives de l’année 2024. Comme l’année tire à sa fin, nous avons dressé une liste de nos principaux articles et séminaires dans le but de vous aider à demeurer à jour.

Les sujets traités dans ces articles et séminaires comprennent des décisions judiciaires récentes; des considérations courantes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion; des développements législatifs relatifs à la transparence salariale et à l’équité salariale; et de nouveaux règlements liés à l’utilisation de l’IA en milieu de travail.

Nous en profitons pour vous rappeler que la date limite pour satisfaire à vos obligations de formation continue en Colombie-Britannique ou en Ontario est le 31 décembre 2024. En plus des séminaires indiqués ci-après, vous trouverez sur le site blakes.com les enregistrements vidéo de nombreux séminaires qui vous permettront d’obtenir les 12 heures de crédits de formation continue dont vous pourriez avoir besoin. Si vous ne l’avez pas déjà fait, vous pouvez vous inscrire ici afin d’accéder à ces enregistrements vidéo.

Perspectives en droit du travail et de l’emploi

Nouvelle année, nouvelle politique de l’ARC relative aux retenues sur la paie des employés à distance

Bulletins

L’Agence du revenu du Canada (l’« ARC ») a adopté une nouvelle politique administrative (la « nouvelle politique...

Le point sur la jurisprudence récente en droit du travail et de l’emploi

Vidéos de séminaires - Formation continue

Nous vous invitons à vous joindre à des membres du groupe Droit du travail et de l’emploi pour un webinaire analysant...

Préavis de licenciement : de nouvelles règles s’appliquent aux licenciements individuels en vertu du Code canadien du travail

Bulletins

Des modifications apportées aux exigences relatives aux licenciements individuels prévues au Code canadien du travail (le ...

Promulgation du projet de loi 149 de l’Ontario : Modifications apportées à diverses lois qui concernent les employeurs

Bulletins

Le 21 mars 2024, le projet de loi 149 de l’Ontario, intitulé Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, quatre (le...

Harcèlement psychologique et violence à caractère sexuel en milieu de travail : sanction du projet de loi n° 42

Bulletins

Le 27 mars 2024, le projet de loi n° 42, Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence...

Politiques relatives au milieu de travail : se tenir au fait des exigences à l’échelle du Canada

Bulletins

Bien que la mise à jour des politiques relatives au milieu de travail figure souvent sur la liste des tâches à accomplir d...

Leçons pratiques en droit du travail et de l’emploi pour les conseillers en entreprise – comment gérer certaines situations problématiques

Vidéos de séminaires - Formation continue

Dans le cadre de cette présentation, nous effectuerons un survol des défis liés à la gestion des employés. Nous...

Le projet de loi 190, Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, cinq : du nouveau pour les employeurs en Ontario

Bulletins

Le 6 mai 2024, le projet de loi 190, Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, cinq (le « projet de loi 190 ») a...

Lutte contre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel : nouvelles obligations pour les employeurs

Balados

Le projet de loi 42 donne des outils et des indications aux employeurs pour lutter contre le harcèlement psychologique et...

Projet de loi 190 : Délais de conformité pour les employeurs en Ontario

Bulletins

Le 28 octobre 2024, le projet de loi 190, Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, cinq (le « projet de loi 190 ...

Derniers développements en droit de l’emploi au Canada (en anglais)

Vidéos de séminaires - Formation continue

Employers face challenges every day when managing their workplace and workforce. This includes dealing with complex...