Visez Blakes

Expert-conseil, Innovation / Experte-conseil, Innovation (équipe Innovation de la pratique)

Blake, Cassels & Graydon S.E.N.C.R.L./s.r.l. (« Blakes » ou le « cabinet »), l’un des cabinets d’avocats les plus importants et prospères du Canada, est présentement à la recherche d’un(e) expert(e)-conseil, Innovation dans le domaine émergent de l’innovation de la pratique. Il s’agit d’un poste hybride pouvant être assumé à partir de l’un des bureaux du cabinet situés au Canada.

Relevant de l’experte-conseil principale, Innovation, la personne retenue assurera la gestion des projets novateurs qui sont mis en œuvre par le cabinet et qui touchent les technologies juridiques ainsi que l’utilisation de l’intelligence artificielle (« IA ») dans le contexte de l’exercice du droit. Ces projets ont notamment pour objectif d’explorer les façons dont la technologie peut contribuer à la préparation de documents juridiques, en permettant par exemple de créer des banques de requêtes d’IA à l’intention des divers groupes de pratique, ainsi que de développer des solutions d’automatisation de documents fondées sur les précédents. La personne retenue aura par ailleurs l’occasion de participer à des initiatives innovantes liées à la prestation de services aux clients du cabinet, de même qu’à des projets liés à la gestion des connaissances qui nécessitent à la fois une expertise en droit et de solides compétences en technologie.

Les principales responsabilités liées à ce poste comprennent ce qui suit :

• Travailler en collaboration avec les avocat(e)s dans tous les bureaux canadiens du cabinet sur les façons d’intégrer l’IA et d’autres technologies juridiques à leurs processus de travail et leur offrir un important soutien dans la réalisation de tâches appuyées par l’IA, notamment en ce qui a trait aux requêtes d’IA visant à améliorer l’efficience et l’efficacité des processus de travail.
• Collaborer étroitement avec les avocat(e)s du cabinet dans le cadre de projets pilotes portant sur l’IA générative, peaufiner les pratiques exemplaires internes, créer des ressources internes liées à l’IA et mettre à l’essai divers outils technologiques pour effectuer du travail juridique de fond afin d’évaluer les possibilités et les risques associés au déploiement élargi de ces outils.
• Discuter avec les groupes de pratique afin de cerner les problèmes susceptibles d’être réglés au moyen de l’IA ou des technologies juridiques, ainsi que les occasions que présentent l’IA et les technologies juridiques.
• Évaluer régulièrement l’infrastructure technologique juridique du cabinet, effectuer de la recherche et recommander de nouvelles solutions de technologie juridique qui amélioreraient la collaboration et l’efficacité.
• Mettre en œuvre des solutions axées sur le client ou la gestion des connaissances qui nécessitent des connaissances juridiques de fond et de solides compétences liées aux technologies juridiques, y compris mettre au point des solutions d’automatisation des documents.
• Travailler en étroite collaboration avec d’autres services clés du cabinet, dont l’équipe deSource, dans le cadre d’initiatives visant à améliorer des processus juridiques et d’autres mandats nécessitant une approche novatrice en matière de prestation de services aux clients du cabinet.
• Continuer à explorer les façons dont les technologies émergentes pourraient être mises à profit, comme la rédactique; et agir en qualité de mentor auprès des membres moins expérimentés de l’équipe Innovation et d’autres membres du cabinet.

Formation, habiletés et compétences

Formation et expérience : 

• Diplôme LL. B. ou J.D. requis.
• Membre du Barreau de l’Ontario ou du barreau d’un autre ressort canadien.
• De préférence, deux ou trois d’expérience auprès d’un cabinet d’avocats de premier plan.
• Expérience liée aux technologies juridiques auprès d’un cabinet d’avocats ou d’un fournisseur de technologies juridiques, un atout.
• Expérience relative à l’IA, un atout.

Compétences et habiletés : 

• Excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit; facilité à établir des relations interpersonnelles et capacité éprouvée à travailler en étroite collaboration avec des avocat(e)s et d’autres intervenant(e)s à tous les échelons de l’organisation.
• Compréhension approfondie des produits de technologie juridique, comme Closing Folders, Relativity, Kira, HighQ et Contract Express, un atout.
• Sens de l'initiative manifeste.
• Excellent esprit d’analyse et grande capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Sens aiguisé de l’organisation; grand souci du détail; capacité de travailler simultanément sur plusieurs projets.
• Esprit d’équipe et aptitude avérée à soutenir les autres de manière collaborative et souple.
• Capacité à travailler seul(e) et à accomplir des tâches dans un environnement dynamique.
• Bilinguisme en français et en anglais, un atout.

Pour soumettre votre candidature

Veuillez soumettre votre candidature au moyen de notre portail de candidatures en y versant directement votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ.

Blakes remercie tous les postulants. Veuillez noter toutefois que nous ne communiquerons qu’avec ceux qui auront été retenus pour une entrevue.

Blakes en bref

Chez Blakes, nos membres et nos clients sont au centre de tout ce que nous faisons. Nous sommes résolus à offrir des expériences professionnelles de la meilleure qualité non seulement à nos clients, mais aussi à nos employés, et à maintenir un lieu de travail bienveillant et inclusif. Figurant au nombre des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada et des meilleurs employeurs du Grand Toronto, nous comprenons l’importance de favoriser un milieu de travail qui fait ressortir ce qu’il y a de mieux dans chaque personne. La réussite de notre cabinet repose d’abord sur l’embauche, le perfectionnement et la fidélisation des meilleurs talents.

Blakes encourage tous les candidats qualifiés à postuler. Le cabinet s’emploie à favoriser un milieu de travail inclusif privilégiant les perspectives, expériences, identités et cultures diverses.

Conformément aux lois applicables, Blakes offre des mesures d’accommodement aux candidats handicapés dans le cadre de son processus de recrutement, lequel est par ailleurs exempt de toute discrimination fondée sur les motifs protégés par la loi. Communiquez avec nous pour toute demande à cet égard.