Asie.Est@Blakes et Asie.Sud@Blakes serviront de plateforme pour leurs membres afin d’échanger des idées, de favoriser l’établissement de relations et d’encourager le mentorat.
Montréal – Blake, Cassels & Graydon S.E.N.C.R.L./s.r.l. (Blakes), cabinet d’avocats par excellence en droit des affaires au Canada, lance Asie.Est@Blakes et Asie.Sud@Blakes, des réseaux internes de professionnels juridiques qui ont pour but de promouvoir la diversité et l’inclusion et de favoriser la réussite professionnelle à long terme de leurs membres. Ces groupes sont les plus récents ajouts à la gamme de programmes et d’initiatives du cabinet visant à faire progresser l’inclusion au sein de l’organisation et de la profession juridique.
« Les groupes d’affinité fondés par nos avocats jouent depuis longtemps des rôles clés dans la promotion de la diversité et de l’inclusion chez Blakes, affirme Bryson Stokes, associé administrateur national. En créant les groupes Asie.Est@Blakes et Asie.Sud@Blakes, le cabinet souhaite s'assurer que tous ses membres peuvent progresser au sein de Blakes et de la profession juridique. »
Renforcer les liens tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de Blakes
« Notre groupe Asie.Est@Blakes ne sert pas seulement de ressource et de communauté pour nos avocats, mais nous permet aussi d’échanger avec nos clients et d’autres organisations ayant des liens avec les communautés asiatiques », indique notre associé Kevin Rusli, l’un des cofondateurs du groupe. « Nous souhaitons développer un sentiment d’appartenance, ajoute notre associée Linda Tu, qui est aussi cofondatrice du groupe, que ce soit en encadrant nos jeunes avocats, en soutenant nos collègues pour qu’ils accèdent à des postes de direction ou simplement en tenant des discussions ouvertes. »
Selon notre associé et cofondateur du groupe, Paul Singh, « Notre groupe Asie.Sud@Blakes crée de nouvelles occasions exceptionnelles de contribuer au recrutement, au développement et à la promotion d’avocats d’origine asiatique au sein du cabinet ». Notre associée et cofondatrice du groupe, Alyssa Shivji, précise également que « la communication et le réseautage avec la communauté juridique sud-asiatique joueront un rôle clé dans ces efforts et nous permettront de créer une profession plus diversifiée ».
La participation à ces groupes est volontaire et les événements organisés par ceux-ci sont ouverts à tous les professionnels juridiques du cabinet qui souhaitent contribuer à un milieu de travail accueillant et inclusif.
À propos des initiatives en matière de diversité de Blakes
Dans le cadre de son engagement à l’égard de la diversité, Blakes a créé trois autres groupes d’affinité, soit Fierté@Blakes, Blakes au féminin, et Noir@Blakes, ainsi qu’une vaste gamme d’initiatives communautaires et de développement professionnel. En 2021, le cabinet a été reconnu pour la 11e fois comme l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada par MediaCorp Canada Inc. Nous travaillons avec des organisations canadiennes de premier plan en matière de diversité et d’inclusion pour apporter des changements efficaces et durables dans les meilleurs délais, y compris la Fédération des avocats asiatiques canadiens, Ascend Canada (rehausser le talent panasiatique dans les entreprises canadiennes) et le Réseau des cabinets d’avocats pour la diversité et l’inclusion.
