À la suite de la récente adoption de lois sur la transparence salariale dans les divers territoires du Canada, et de la présentation de propositions connexes, les employeurs canadiens doivent plus que jamais bien comprendre en quoi consistent la transparence salariale et l’équité salariale en milieu de travail.
Joignez-vous à des membres de notre groupe Travail et emploi pour une discussion sur les exigences relatives à la transparence salariale, les récentes mises à jour législatives partout au pays, l’équité salariale et d’autres sujets essentiels que les employeurs doivent connaître afin de mieux comprendre le cadre juridique en constante évolution.
Conférenciers de Blakes :
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Holly Reid, associée, Toronto
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Michael Howcroft, associé, Vancouver
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Francis Laperrière Racine, avocat, Montréal
Détails de l'événement :
Mardi 9 avril 2024
13 h – 14 h (HE)
Virtuel
Formation continue obligatoire :
Ontario
Ce programme contient 15 minutes de contenu de professionnalisme sur l’égalité, la diversité et l’inclusion et 45 minutes de contenu de droit de fond.
Colombie-Britannique
The Law Society of British Columbia a reconnu ce programme pour 1 heure de crédits de formation continue.
Québec
Veuillez noter qu’en vertu des modifications au Règlement sur la formation continue obligatoire des avocats du Barreau du Québec, qui sont entrées en vigueur le 1er avril 2019, le statut de « dispensateur reconnu » ainsi que la « reconnaissance » obligatoire des activités ont été abolis. Blakes vous remettra tout de même une confirmation de participation pour vos dossiers. Tel que le prévoit le Règlement, le membre de l’Ordre doit conserver les pièces justificatives permettant de vérifier qu’il a suivi une activité de formation jusqu’à l’expiration d’un délai de sept ans débutant le 30 avril qui suit la fin de la période de référence pendant laquelle l’activité a été suivie.